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"Ensemble,
voyageons vers votre avenir. "
⚠️Depuis janvier 2025, une participation financière obligatoire de 102,23 € est demandée par la CDC pour tout achat de formation dans le cadre du CPF.
Plus d’informations :
Service-Public.fr
-
Se réappropier ses compétences
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S'ouvrir le champ des possibles
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Poser les bases du changement
Les +
-
Faire un point professionnel
-
Analyser ses compétences, centres d'intérêts, motivations, points forts...
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Organiser ses priorités professionnelles
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Définir un projet réaliste et réalisable
Les objectifs
Suivi à 3 et 6 mois
Phase d'investigation
Accueil
Phase d'exploration
Phase de concrétisation
Les étapes
Inscrivez vous aujourd'hui,
commencez dans 15 jours
60 000 salariés réalisent un bilan chaque année
24 h suffisent pour réaliser un bilan de compétences
1 conseillère dédiée
1 900 € (participation financière obligatoire de 102,23 €)
En quelques chiffres
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Salariés (du secteur privé et fonction publique)
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Demandeurs d'emploi
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Personnes en situation de handicap
Pour qui ?
Le bilan de compétences est considéré par France compétences comme une action de formation.
A ce titre c'est une action qui peut être financée par
le CPF (Compte Personnel de Formation).
Financement possible
MODALITÉS D’ACCUEIL ET D'ACCÈS
Tout public / Pré requis : Aucun
Entretien préliminaire gratuit en présentiel ou à distance sans engagement et individuel, avec pour objectifs :
- Choisir son accompagnant (s’assurer que le bénéficiaire a contacté plusieurs centres)
- Vérifier l’adéquation de l’accompagnement à votre besoin et valider la prestation
Lieu
Dans les locaux de l’intervenante ou en Visio conférences
Accessibilité aux personnes en situation de handicap :
Nous adaptons notre prestation à vos besoins, n’hésitez pas à nous contacter pour en échanger ensemble.
(ex : nous pouvons nous rendre au domicile du bénéficiaire pour l’accompagnement)
Durée
Une durée maximale de 24 h
* 16 heures d’entretiens individuels avec la consultante, soit 8 rdv
+
* 6 heures de travail personnel, recherche, investigation
+
* 2 heures de remise de synthèse et bilan
=
Soit 24 heures au total
Tarifs
1900 €
les tarifs sont nets de taxes pour les participants, organisme non soumis à la TVA
Financement possible
x CPF autonome/ Entreprise
x Plan de développement des compétences /OPCO
x Autofinancement
Pour la formation à distance : disposer d’un ordinateur et d’une connexion internet de qualité.
MODALITÉS D’ACCOMPAGNEMENT
Déontologie
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Le bilan de compétences repose sur la demande et l’adhésion volontaire du bénéficiaire
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Sa réalisation est soumise à la signature d’une convention
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La démarche du prestataire est soumise à l’obligation de moyen
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Il se soumet à une obligation de réserve et à un engagement de confidentialité et s’interdit de divulguer les informations qu’il reçoit. Il est soumis au secret professionnel.
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Il communique au bénéficiaire une synthèse qui devient la seule propriété du bénéficiaire et ne peut être communiquée à un tiers sans l’accord de celui-ci.
Objectifs
-
Faire un point professionnel
-
Analyser ses compétences, centre d’intérêts, motivations, points forts
-
Organiser ses priorités professionnelles
-
Définir un projet réaliste et réalisable
-
Construire un plan d’action
-
Transmettre la méthodologie d’élaboration de projet
Contenu
3 phases
Phase d’exploration
Bilan personnel et professionnel en terme d’analyse et choix : scolarité, formation, expériences professionnelle et extra-professionnelle.
Exploration des motivations, centres d’intérêts, valeurs …
Phase d’investigation
Analyse des compétences dans toutes ses dimensions
Identification de pistes professionnelles
Recherches documentaires / Enquêtes professionnelles/ Stage
Phase de concrétisation
Point de la phase d’investigation
Elaboration des différentes phases de la concrétisation du projet (rétroplanning)
Repérer les freins à la réalisation du projet
Coaching (accompagnement au changement)
Vérification faisabilité du projet
Restitution de la synthèse du bilan
Méthodes
Méthode Affirmative :
Donner des conseils, informer, transmettre un savoir
Méthode Démonstrative :
Technique d’enquête, technique de cv… (démontrer l’intérêt de … à ….)
Méthode interrogative :
Se poser les bonnes questions, faire un choix, introspection…
Méthode active :
Recueillir l’information, analyser, réfléchir, échanger, écouter
Moyens
Humain
L’intervenante est une professionnelle de l’insertion et de la gestion de carrière.
Diplômée en psychologie du travail, DESU Evaluation et bilan de compétences et 10 ans d’expérience dans l’accompagnement au projet.
Techniques
Bureau, matériel informatique, vidéo projecteur, tableau blanc, espace de travail adapté et convivial.
Modalités Pédagogiques
Accompagnement individuel : présentiel, visio conférence, téléphone, mail, sms, réseaux sociaux.
Partenariat : réseau entreprise, réseau professionnel (enquête), organisme de formation, acteurs locaux, financeurs.
Outils pédagogiques : tests psychométriques, document support à l’analyse et la réflexion, exercices, enquêtes métiers…
MODALITÉS DE SUIVI / EVALUATION
Avant
Délais d’accès à l’accompagnement :
Variable selon la prise en charge financière
(en moyenne 15 Jours)
Pendant
Evaluation continue, le contenu de chaque séance est complété sur le document suivi d’accompagnement. Évaluation de stage, résultats des différents tests.
A l’issue
Synthèse bilan de compétences et questionnaire de satisfaction du bénéficiaire
Après
Attestation de réalisation de formation, entretien de suivi à 3 mois et à 6 mois