Réaliser votre bilan de compétences sur votre temps de travail avec l’accord de votre employeur

Par : www.orison-formation.com

Réaliser un bilan de compétences est avant tout une démarche positive, tournée vers l’avenir. Que vous souhaitiez évoluer, sécuriser votre parcours ou simplement mieux vous connaître professionnellement, ce temps de réflexion est souvent déterminant.

Contrairement aux idées reçues, il est tout à fait possible de réaliser votre bilan de compétences sur votre temps de travail, avec l’accord de votre employeur, dans un cadre clair, encadré et bénéfique pour toutes les parties.Mieux encore : de plus en plus d’entreprises voient le bilan de compétences comme un outil de développement des talents, et non comme un signe de départ.

Dans cet article, découvrez comment aborder cette démarche de manière constructive, les conditions à respecter, les solutions de financement, un exemple concret, ainsi que des chiffres clés pour mieux comprendre les enjeux.

Le bilan de compétences : un outil d’évolution professionnelle reconnu

Le bilan de compétences permet de :

• faire le point sur ses compétences et expériences,

• identifier ses motivations et ses valeurs,

• clarifier ses envies d’évolution ou de changement,

• construire un projet professionnel réaliste et motivant.

Il s’inscrit pleinement dans une logique de sécurisation des parcours professionnels, tant pour le salarié que pour l’entreprise.

📌 En France, un bilan de compétences dure jusqu’à 24 heures, réparties sur plusieurs semaines, afin de favoriser la prise de recul et la maturité du projet.

Réaliser votre bilan de compétences sur votre temps de travail : une démarche encadrée et légitime

Un principe simple : l’accord de l’employeur

Lorsque le bilan de compétences est réalisé pendant les heures de travail, l’accord préalable de l’employeur est requis.Cette règle permet d’organiser la démarche dans un cadre transparent et respectueux de l’activité de l’entreprise.

➡️ Cet accord ne remet jamais en cause votre droit au bilan de compétences : il encadre uniquement ses modalités.

Pourquoi proposer un bilan de compétences sur votre temps de travail ?

Faire le choix du temps de travail présente de nombreux avantages :

Pour le salarié

• disponibilité mentale optimale,

• aucune charge sur la vie personnelle,

• reconnaissance officielle de la démarche,

• cadre sécurisant et professionnel.

  
  

Pour l’employeur

• anticipation des évolutions et mobilités,

• meilleure connaissance des aspirations des collaborateurs,

• engagement et fidélisation renforcés,

• prévention de l’usure professionnelle.

👉 C’est une logique de co-construction, et non d’opposition.

Comment formuler votre demande auprès de votre employeur ?

Une demande structurée et professionnelle

La demande doit être faite par écrit et préciser :

• qu’il s’agit d’un bilan de compétences,

• la durée totale,

• la période envisagée,

• l’organisme accompagnateur.

💡 Conseil : présentez le bilan comme un temps d’alignement professionnel, utile à la fois pour vous et pour l’entreprise.

Le délai de réponse

L’employeur dispose de 30 jours calendaires pour répondre :

• sans réponse : la demande est considérée comme acceptée,

• en cas de refus : celui-ci est motivé, souvent pour des raisons d’organisation.

  
  

Le financement du bilan de compétences sur le temps de travail

Le CPF

Le bilan de compétences est éligible au Compte Personnel de Formation (CPF).Ce financement peut être mobilisé même lorsque le bilan est réalisé sur le temps de travail, sous réserve de l’accord de l’employeur.

La prise en charge par l’entreprise

De nombreuses entreprises financent directement les bilans de compétences dans le cadre :

• du plan de développement des compétences,

• de la mobilité interne,

• de démarches de qualité de vie au travail (QVT).

Dans ce cas :

• la rémunération est maintenue,

• le temps est comptabilisé comme du temps de travail effectif,

• la démarche est pleinement intégrée à la politique RH.

  
  

Exemple concret : le parcours de Marc (cas fictif)

Marc, 45 ans, est technicien maintenance dans une PME industrielle depuis 15 ans.Compétent et engagé, il ressent néanmoins une fatigue croissante et s’interroge sur la suite de sa carrière.

Lors d’un échange avec son manager, Marc exprime son souhait de prendre du recul. Il propose un bilan de compétences sur son temps de travail, en expliquant qu’il souhaite :

• identifier des pistes d’évolution compatibles avec l’entreprise,

• transmettre davantage son expertise,

• rester engagé sur le long terme.

L’entreprise accepte la démarche.

Résultat du bilan

Le bilan met en lumière :

• de fortes compétences techniques transverses,

• une appétence pour l’accompagnement et la transmission,

• un potentiel d’évolution vers un rôle de référent technique.

👉 À l’issue du bilan, Marc évolue vers un poste hybride mêlant production et tutorat interne, bénéfique pour lui comme pour l’entreprise.

Chiffres clés à connaître

Quelques données parlantes pour illustrer l’intérêt du dispositif :

• Près de 50 % des actifs envisagent une évolution ou une reconversion professionnelle

• Plus de 100 000 bilans de compétences sont réalisés chaque année en France

• Environ 70 % des bénéficiaires déclarent mieux comprendre leurs priorités professionnelles après un bilan

• Près de 60 % constatent une évolution concrète dans l’année suivant le bilan

• Les entreprises engagées dans la mobilité interne réduisent significativement le turnover

  
  

📊 Ces chiffres montrent que le bilan de compétences est devenu un outil stratégique de performance durable.

Une confidentialité totale, même avec l’accord de l’employeur

Point essentiel :

• le contenu du bilan est strictement confidentiel,

• aucun résultat n’est transmis à l’employeur sans votre accord écrit,

• vous restez seul décisionnaire de votre projet.

➡️ L’accord de l’employeur porte uniquement sur le temps et l’organisation, jamais sur le contenu.

Conclusion : une démarche constructive et valorisante

Réaliser votre bilan de compétences sur votre temps de travail avec l’accord de votre employeur est une démarche mature, responsable et positive. Elle permet de construire un projet professionnel aligné, tout en s’inscrivant dans une relation de confiance avec l’entreprise.

👉 Vous souhaitez être accompagné pour structurer votre demande ou choisir le bon organisme ? Un accompagnement de qualité peut transformer cette réflexion en véritable levier d’évolution.

Questions fréquentes (FAQ)

Le bilan de compétences signifie-t-il que je veux quitter l’entreprise ?

Non. Il s’agit avant tout de clarifier votre positionnement et vos perspectives.

Mon salaire est-il maintenu ?

Oui, intégralement, lorsque le bilan est réalisé sur le temps de travail.

L’employeur peut-il refuser ?

Il peut refuser les modalités sur le temps de travail, mais pas le principe du bilan.

Puis-je faire un bilan sans en parler à mon employeur ?

Oui, s’il est réalisé hors temps de travail.